Что такое эффективный контракт?

На очередном семинаре для руководителей учреждений культуры района рассмотрен достаточно большой круг вопросов: обеспечение безопасности при проведении мероприятий, изменения в нормативной базе, роль общественных Советов по независимой оценке работы учреждений культуры, оказание туристических услуг, размещение информации на сайтах, аттестация, работа с молодежью и грантовая поддержка проектов

Наиболее подробно разобрали вопрос изменений, направленных на повышение эффективности сферы культуры в регионе в соответствии с письмом Министерства культуры РФ от 20 февраля 2014 года №32­01­39/04­ИМ, внесения изменений в планы мероприятий (дорожные карты). После Координационного совета представительных органов муниципальных образований в Устьянском районе по вопросам культуры эта тема продолжает развитие.
Повышение заработной платы работникам культуры предполагает не ее автоматический рост, а изменения в самой работе учреждений культуры. Если на сегодня заключены трудовые договоры и «эффективные контракты» с работниками культуры, то предстоит по каждому учреждению провести анализ уровня и динамики заработной платы, внедрение систем нормирования труда с учетом типовых норм и показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры. Таким образом, вступает в силу обновленный «эффективный контракт».
Очень важной становится независимая оценка качества работы учреждений культуры, которую дает ежеквартально общественный совет при МО.
Получать достойную зарплату сможет работник, прошедший аттестацию с последующим переводом на «эффективный контракт».
В ближайшем будущем предполагается внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры и нормативно­подушевого финансирования. А это значит, что в ближайшие два года предстоит серьезная работа администрации МО, общественных советов по культуре, учреждений культуры по анализу материально­технической базы, уровню оказываемых услуг, штатам и их профессиональной подготовке, условиям для работы.
Эти вопросы уже подняты отделом культуры на Совете глав, а в ближайшее время пройдет ознакомление и среди председателей общественных советов по культуре при МО.
Для переподготовки специалистов есть возможность организовать их обучение на базе района, если наберется необходимая группа.
В связи с увеличивающимся потоком туристов на Малиновку, возникает вопрос о турах по району для гостей. Поэтому работникам культуры есть возможность реализовать свои идеи и подзаработать. Для этого идею необходимо оформить в проект, пройти добровольную сертификацию и войти в тур.
Можно использовать и интересные мероприятия, ежегодно проводимые в МО, разместив информацию на сайте как минимум за 7 дней.
Еще один важный вопрос – работа с молодежью. Желание уйти от стандартов, найти свою «фишку» в каждом мероприятии ­ над этим работают сегодня специалисты.
Хорошие возможности появляются у ребят, увлеченных съемкой кино: база для режиссеров есть в Школе искусств «Радуга» с. Шангалы и при ДЮЦ.
Поэтические состязания, научные поединки, арт­движение, детективные игры с элементами путешествия, интерактивный театр ­ вот далеко не полный перечень новых форм работы. Думается, для начала в райцентре совместно с Досуговым центром «ОАЗИС» при ОЦДК многое уже можно воплотить.
Подводя итог встрече, заведующая отделом культуры, спорта, туризма и молодежи Ирина Герасименко еще раз напомнила, что руководителям необходимо вплотную заняться подготовительной работой для следующего этапа изменений в сфере культуры согласно новым требованиям, передав всю творческую часть своим сотрудникам, а самим стать на подготовительный период «менеджерами». Одновременно с этим Ирина Борисовна поблагодарила всех, кто готовил «Ссыпчину ­ 2014» и юбилейные мероприятия, за хорошую работу. Как говорится, есть первый балл за «эффективность».

В. Борисова, председатель общественного совета по культуре