«Компания ценит надежных людей»

Крупное предприятие сродни большому организму, «здоровье» которого зависит от слаженного функционирования всех его составляющих: четко выработанной стратегии руководства, грамотного управления менеджеров и добросовестной работы каждого рядового члена коллектива. Этой точки зрения придерживается и молодой перспективный директор по лесопереработке ООО «Устьянский лесопромышленный комплекс» Евгений Прожерин (на снимке), вступивший в должность в середине июня. С ним сегодня наша встреча.

- Евгений Викторович, как Вам удалось сделать столь стремительную карьеру в УЛК? Расскажите о себе.

- Родом я из села Шангалы, закончил в 1998 году 9 классов Устьянской средней школы, поступил сначала в сельскохозяйственный техникум в Москве, затем в инженерно-экономический институт им. Горячкина по специальности «инженер автомобильного хозяйства». Жил, работал в столице, а два года назад решил вернуться домой.
На работу в УЛК пришел 7 июня 2011 года. Начинал слесарем, затем работал оператором в лесопильном цехе, мастером в цехе деревообработки. Год назад меня назначили начальником цеха деревообработки, а в июне этого года директором по лесопереработке. До прихода в УЛК опыта работы с древесиной у меня вообще не было. Но оказалось, это очень интересно! Все было вновь, учился у опытных товарищей, а таких у нас на производстве много, внимательно смотрел, вникал во все детали. Конечно, не все получалось сразу, но, если были ошибки, исправлял, что было непонятно, спрашивал, советовался или искал ответы в интернете. Да и сейчас постоянно учусь, без этого никуда. Есть желание получить образование именно по направлению деревообработки. Но главный учитель - это опыт.

- Какие цели и задачи стоят перед Вами в новой должности? Что входит в Ваши обязанности?

- Главная задача сейчас - увеличивать производительность труда. На предприятии прошла модернизация: установлена новая сортировка круглого леса, проведена реконструкция в лесопильном цехе. Первое время шла настройка нового оборудования, сейчас трудимся в штатном режиме. Надо выходить на объем 500 тыс. куб на распиловке древесины в год. Задача непростая, но реальная, надо работать.
Конкретно в мои обязанности входит организация и контроль процесса всех цехов: лесопильного, сушильного, сортировки, деревообработки, с 1 августа к этому списку добавится цех погрузки. В моем подчинении сейчас порядка 140 человек. Вплотную я работаю с начальниками цехов. Команда подобралась хорошая: руководители цехов все молодые и толковые, трудятся с желанием и, что называется, на общий результат. В ближайших планах запуск в августе новых сушильных камер - сейчас идут подготовительные работы. Также залит фундамент под цех строжки.

- Должность руководителя производства предполагает большую занятость. Насколько устраивают Вас условия труда?

- У меня шестидневная рабочая неделя, выходной в воскресенье. Но, конечно, у руководителя всегда рабочий день ненормированный. Завод функционирует в круглосуточном режиме, и если возникает проблема, требующая моего непосредственного участия, то решаю ее на месте. Не важно, выходной это или будний день. Хотя в целом деятельность предприятии отлажена, сбоев практически не бывает.
Из преимуществ могу отметить интересную работу, карьерный рост, хорошую зарплату. К тому же недавно предприятие предоставило мне благоустроенную квартиру в Октябрьском – согласитесь, это хороший стимул. Семьи своей пока нет, но моя девушка тоже трудится в УЛК, она прекрасно понимает специфику работы, и разногласий по этому поводу у нас нет.

- Не секрет, что требования к кандидатам в вашей компании высокие, особенно к руководящему составу. Как находите нужных людей?

- На сегодняшний день команда укомплектована. Большой текучки кадров нет, и это понятно: у нас высокая зарплата, удобный график работы неделя через неделю, есть общежитие для иногородних. К нам приезжают из Архангельска, Костромы, других районов области.
Но кадровый резерв на предприятии формируется постоянно и, к сожалению, есть вопросы к квалификации и опыту руководящего звена. На данных должностях необходимы люди образованные, надежные и дисциплинированные.
Сейчас мы ищем главного механика. В его подчинении ремонтно-техническая служба: механики-наладчики, электрики, сварщики, слесари, техник АСУ, токари. Задача этой службы не допустить остановки оборудования и техники. Чтобы руководить данным направлением, необходимо понимать тонкости всех промышленных процессов, хорошо знать оборудование, уметь предвидеть проблемы, а не ждать, когда что-то сломается, уметь ставить задачи и спрашивать с подчиненных.
Также компании нужен квалифицированный опытный специалист на должность главного электрика. Этот человек отвечает за всю электрическую часть предприятия.
Кроме того, сейчас требуются техники АСУ, в их обязанности входит настройка автоматических линий, приветствуется умение писать программы. У руководящего звена шестидневная рабочая неделя с одним выходным, достойная заработная плата. Ну, и очень существенная поддержка компании – обеспечение благоустроенным жильем тех, кто хорошо зарекомендовал себя в течение года. Таких людей на предприятии ценят, это политика компании: человек, который занят на ответственной работе, не должен испытывать бытовых проблем, как и его семья.
Образование и квалификация по нужной профессии, конечно, приветствуются, но главное, я считаю, – желание работать и постоянно совершенствоваться. На нашем предприятии есть возможность и развития, и обучения, а тот, кто хочет, добьется своего.