В отпуске - дедушка

В рамках рубрики «Мобильное общение» одна из читательниц задала такой вопрос: «Может ли оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет его дедушка?»

Ответ сформулирован на основе информации сайта «Консультант плюс».

Согласно статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти мать, отец, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за одним ребенком нескольким членам семьи исключается.

Для предоставления отпуска дедушка должен написать заявление по месту работы.

Дедушке, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и фактически осуществляющему уход за внуком или внучкой, пособие назначается и выплачивается в соответствии с нормами действующего законодательства.

Федеральный закон №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 13 гласит: «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком»

Приказ от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», пункт 46 звучит так: «Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному соц. страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет включительно».